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如有受僱於適用勞動基準法之事業單位工作，除應留意雇主是否依法提繳勞工退休金，並可主動向雇主表明參加個人自願提繳，以維護其退休金權益。
說明：
雇主應為適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)，按月提繳不低於其每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，勞工亦得在其每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，且不計入提繳年度薪資所得課稅。其自願提繳部分，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，向勞保局繳納。
進入職場後應留意自身退休金權益，如受僱於適用勞基法之事業單位，無論從事兼職或正職工作，雇主均需依規定申報提繳退休金，同時自己也可自願提繳退休金。如欲參加自願提繳退休金，請向雇主表明意願並由雇主向勞保局申報，由雇主每月收取後繳納至勞保局，提繳率1年內可調整2次，並可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳。
自願提繳退休金的好處，包括保障退休生活、享有稅賦優惠及保證收益機制：(一)保障退休生活：自願提繳退休金可增加勞工退休金個人專戶累積金額，強化退休生活保障。
(二)享有稅賦優惠：勞工自願提繳之退休金不計入提繳年度薪資所得課稅。(三)保證收益機制：提繳退休金期間之運用收益，不低於依當地銀行2年定期存款利率計算之保證收益。
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